Pengertian
Sumber Daya Manusia menurut Para Ahli
Beberapa ahli telah merumuskan arti dari sumber daya
manusia (SDM) yaitu sebagai berikut.
1. Sonny Sumarsono
Sonny Sumarsono (2003) mengartikan bahwa sumber daya
manusia mempuyai beberapa pengertian yaitu sumber daya manusia adalah usaha kerja yang bermanfaat bagi keberlangsungan
produksi. Sedangkan makna yang kedua, sumber daya manusia merupakan kelompok
manusia yang terdiri dari manusia yang memiliki kemampuan untuk memberikan
jasa.
2. M.T.E Hariandja
Sumber daya manusia oleh Hariandja dimaknai sebagai
salah satu faktor penting bagi sebuah perusahaan selain faktor modal. Faktor sumber daya manusia ini dianggap penting karena membutuhkan pengelolaan
yang baik dalam rangka peningkatan mutu organisasi maupun perusahaan.
3. Mathis dan Jackson
Menurut Mathis dan Jackson (2006),sumber daya manusia merupakan suatu rancangan berbagai sistem formal dalam
perusahaan maupun organisasi yang berfungsi untuk menjaga agar penggunaan bakat
dan minat manusia dapat digunakan untuk mencapai tujuan organisasi atau
perusahaan tersebut secara efektif dan efisien.
4. Hasibuan
Sumber daya manusia menurut Hasibuan adalah manusia
yang mempunyai kemampuan terpadu yang dicirikan dengan pola pikir dan daya
fisik yang baik. Perilaku dan watak sumber daya manusia berasal dari lingkungannya sedangkan prestasi dan
motivasi kerja berasal dari keinginan dirinya sendiri.
5. Ermaya
Pengertian sumber daya manusia menurut Ermaya adalah
suatu faktor utama yang penting dalam tiap proses pembangunan negara,
perusahaan, maupun organisasi. Di dalam pembangunan ini sumber daya manusia memberi pengaruh yang bermanfaat sehingga harus diatur dan
dijaga. Peran yang dimiliki sumber daya manusia ada dua yaitu sebagai objek
serta subjek dari proses pembangunan.
6. Abdurrahmant Fathoni
Abdurrahmant Fathoni mengartikan sumber daya manusia sebagai kekayaan atau modal suatu negara yang penting bagi
segala aktivitas manusia sehingga mencapai tujuan yang ingin dicapai. Untuk
itu, diperlukan analisis pengembangan dengan metode yang sesuai dengan
memperhatikan beberapa unsur seperti waktu,
skill (kemampuan), dan daya yang dimiliki oleh setiap manusia.
7. Gouzali Syadam
Gouzali Syadam mengartikan sumber daya manusia sebagai
human resource yang merupakan sumber utama dalam proses kegiatan di lingkungan
sekitar. Beberapa ahli menyampaikan bahwa sumber daya manusia adalah sekelompok tenaga kerja yang memberikan daya dan
upayanya kepada sebuah organisasi maupun perusahaan secara luas.
Fungsi
Sumber Daya Manusia
1. Sebagai Tenaga Kerja
Tenaga kerja disebut juga ‘man power’ merupakan
seluruh penduduk yang memiliki usia siap kerja (produktif). Tenaga kerja
mempunyai kemampuan untuk memberikan jasa setiap satuan waktu yang berguna untuk menghasilkan produk berupa barang maupun jasa yang dapat
bermanfaat bagi dirinya sendiri atau orang lain
2. Sebagai Tenaga Ahli
sumber daya manusia dapat berfungsi sesuai bidang dan kemampuannya salah satunya
adalah sebagai tenaga ahli bagi suatu perusahaan atau negara.
3. Sebagai Pemimpin
sumber daya manusia yang mempunyai kapasitas lebih besar dengan skill dan
pengalaman yang mumpuni dapat berfungsi sebagai pemimpin
bagi suatu golongan, perusahaan, maupun organisasi.
4. Sebagai Tenaga Usahawan
sumber daya manusia yang dapat menjadi tenaga usahawan
adalah mereka yang dapat melaksanakan pekerjaan yang berhubungan dengan
kemandirian dalam rangka menciptakan suatu produk baru yang bermanfaat bagi
orang banyak maupun lingkungannya.
5. Berfungsi dalam Pengembangan IPTEK
sumber daya manusia juga mempunyai fungsi utama dalam penemuan dan pengembangan
ilmu sehingga dapat digunakan untuk kemajuan dirinya sendiri, lingkungan, dan orang
lain termasuk perusahaan ataupun organisasi.
Sifat-sifat SDM berkualitas
- Ulet
Seseorang yang tak gampang putus asa. Jadi akan terus
menerus berusaha mencari penyelesaian, diiringi dengan sikap tekun, keuletan tersebut
akan membawa orang tersebut pada sebuah dedikasi pekerjaan yang bermutu dan
berkualitas. Di mana ini tentu saja akan membawa dampak positif pada perusahaan
tempat pegawai tersebut bekerja.
- Tekun
Seseorang yang memiliki kemampuan untuk memfokuskan perhatian
mereka pada sesuatu yang sedang mereka kerjakan. Harap Anda ketahui, bahwa
tidak semua orang bisa memiliki kemampuan ini. Ketekunan itu sendiri, akan
menciptakan sesuatu, sebab manusia atau SDM berkualitas tak akan berhenti jika
mereka belum membuahkan sesuatu yang positif untuk perusahaan atau tempat
organisasi di mana mereka bekerja.
- Inovatif
Selain tekun dan ulet, sifat ketiga ini juga penting
untuk masuk dalam kategori SDM berkualitas. SDM yang berkualitas itu bukanlah
seorang pegawai yang cepat puas dengan apa yang mereka gapai, namun merupakan
seorang manusia unggul, yakni manusia kreatif, yang senantiasa aktif dalam
mencari berbagai hal yang baru. Tentunya yang bersifat positif dan mendukung
pekerjaan mereka untuk mencapai hasil yang lebih baik lagi, bukan penurunan
kinerja.
- Jujur
Sifat keempat ini sangatlah penting. Banyak SDM yang
harus diberhentikan secara sepihak oleh perusahaan karena tidak memenuhi poin
keempat ini, bahkan harus berurusan dengan hukum. Kejujuran ini, lebih luas,
bukan hanya bagi orang lain namun juga bagi diri sendiri. Di mana kejujuran
pada orang lain yakni harus bisa bekerja sama, dilandasi oleh rasa saling
percaya. Kejujuran pada perusahaan, bekerja dengan baik dan sesuai aturan yang
berlaku. Namun juga harus jujur terhadap kemampuan mereka sendiri, jika seorang
SDM jujur terhadap apa yang bisa mereka perbuat serta apa yang tak dapat mereka
perbuat, maka orang tersebut akan mendapatkan tanggung jawab pekerjaan yang
sesuai. Dan tidak menutup kemungkinan untuk berkembang ke depannya.
- Dedikasi
Walaupun terlihat sepele, namun dedikasi ini juga
sifat yang penting yang harus dimiliki oleh SDM berkualitas. Seorang yang
unggul wajib untuk memiliki rasa pengabdian pada tugas serta pekerjaan mereka.
Di mana mereka harus mempunyai visi yang jauh ke depan. Seseorang dengan
dedikasi yakni seorang yang disiplin, sebab akan fokus pada apa yang mau mereka
wujudkan. Jika dilihat dari sisi profesionalitas, maka memiliki arti tidak
bekerja setengah-setengah.
sumber:
https://jagad.id/sumber-daya-manusia-materi-pengertian-fungsi-dan-contoh/
https://tulisanterkini.com/artikel/artikel-ilmiah/9188-karakteristik-ideal-sumber-daya-manusia-berkualitas.html
Tidak ada komentar:
Posting Komentar